Centre Sociosanitari Concertat Nadal Meroles – Lleida

 El Nadal Meroles aplica un ERO preventiu i redueix la jornada de tota la plantilla un 20%

 Continuaran percebent la major part del salari, ja que bona part de la reducció la rebran a través de la prestació per desocupació || Sanitat de CCOO denuncia que el centre no té pèrdues

El centre sociosanitari concertat Nadal Meroles ha aplicat un expedient de regulació d’ocupació (ERO) preventiu, que ha reduït en un 20% la jornada laboral de tots els treballadors.

Així ho van confirmar ahir fonts de l’empresa SAR, que gestiona l’hospital, així com la federació de sanitat de CCOO. Aquesta modalitat d’ERO permet combinar la reducció de jornada amb el cobrament de la prestació per desocupació, de manera que els treballadors percebran bona part del seu sou (el 70% del 20% equivalent a la reducció de jornada el cobraran a través de la Seguretat Social) i cotitzaran el 100% del seu salari. Fonts de l’empresa van explicar que l’ERO es va negociar abans de l’estiu per fer front a les retallades de Salut, que comportaran un contracte d’activitat més baix, i s’està aplicant després d’acordar-ho amb els sindicats.“La prioritat ha sigut en tot moment mantindre la plantilla.”A l’hospital hi treballen un centenar d’empleats.
Tot i això, CCOO va criticar ahir durament l’ERO. “És un tipus d’expedient que queda molt bé perquè no s’acomiada ningú però que, en aquest cas, s’aplica en una empresa que creiem que no té pèrdues i que l’any passat va tindre superàvit. A més, els treballadors perden poder adquisitiu perquè no només deixen de cobrar part del seu sou, sinó que tampoc cobraran objectius.” El sindicat també va denunciar una mala planificació de la plantilla per part del centre, que ara estudia contractar personal de reforç aquest estiu. “El volum d’activitat és gairebé el mateix, de manera que la reducció de jornada no tenia sentit.” L’empresa, va apuntar, tot i això, que la planificació anual es va fer al novembre, abans de les retallades de Salut, de manera que no comptaven amb l’ERO, i que ara s’ofereix als treballadors la creació d’una borsa de treball, perquè arribin al 100% de jornada, si és necessari.“En cas de no acceptar-ho, sí que hauríem de contractar gent de fora”, va concloure l’empresa.